sobota, 31 grudnia 2011

Moje przemyślenia na temat modelu biznesowego

U podstaw projektów podlegających finansowaniu w ramach PO IG 8.1 leży konieczność uzyskiwania dochodów ze sprzedaży e-usług. mało istotne, jaka to będzie e-usługa lub zestaw e-usług, lecz zawsze projekt powinien prowadzić do:

  1. Dystrybucji produktu cyfrowego realizowanego za pomocą usługi cyfrowej ,
  2. O ile mamy do czynienia z kilkoma e-usługami, to nie mogą one być zależne jedna od drugiej,
  3. Przy założeniu, że reklama jest jednym ze źródeł przychodu, to jej udział w planie biznesowym nie może być większy jak 20%,
  4. Dobrze jest wykazać kilka niezależnych źródeł przychodu.

e-usługi 8.1 dofinansowanieTak zdefiniowane podejście do modelu biznesowego proponowanego przez Wnioskodawcę zdaje się być najlepiej opracowaną częścią konkursu PO IG 8.1.Jakkolwiek nie miałbym problemu z pokazaniem, że złośliwy rzeczoznawca wykazałby, że zawsze e-usługi są wzajemnie zależne i tym samym są one powiązane, ale nie o niekompetencji chcę mówić. Twórcy konkursu dołożyli wszelkich starań, by regulamin nie przepuszczał on pomysłów z góry skazanych na porażkę biznesową. Oczywiście i tak w praktyce pewnie co najwyżej 10% ogółu wniosków wygeneruje stały dochód w perspektywie czasu, bo statystyka nie kłamie, ale sztywne reguły po stronie modelu biznesowego umożliwiają wnioskodawcy trzeźwe podejście do swojego pomysłu na biznes. Pisząc wnioski staram się doprowadzać biznesplan do modelu mniej więcej takiego: główne źródło przychodu: około 50%, poboczne około 30% i reklama mniej niż 20%. Daje to dość racjonalne rezultaty i staram się tak tworzyćcenniki przy określonym w badaniu rynku poziomie zapotrzebowania na e-usługi, by wykazać rentowność na poziomie wskaźników rezultatu. Projekt nie może generować strat – musi generować zysk i jeśli nie jest możliwe w oparciu o proponowaną przez wnioskodawcę politykę cen wykazać rentowności, to lepiej nie zajmować się takim projektem, bo i tak otrzyma on ocenę negatywną.

Bywają pomysły, które stają wobec tej reguły w sprzeczności po części. Są to pomysły, które zasadzają się na silnym związku sprzedaży z polityką reklamową. W takim razie nie jest trudno wykazać rentowność w okresie wdrożenia projektu, ale katastrofa czai się w okresie utrzymania rezultatów. Utrzymanie wysokiej rentowności wymaga w takim przypadku wykazania dużych kosztów stałych realizacji e-usług , co prowadzi do znacznego spadku ROI (spójrz jak jest liczony w okresie utrzymania rezultatów, zobacz na potęgę z jaką wchodzą koszty i przychody do wartości tego wskaźnika, zrób symulację w Microsoft Excel). Nie ma zatem cudów, jeśli chcesz mieć wysoką rentowność, to zapomnij o projektach opartych o intensywne kampanie reklamowe, bo nie będzie cię na nie stać i łatwo to wykażą rzeczoznawcy podczas oceny biznesplanu 8.1.

Nie dysponuję jedyną słuszną receptą na dobry model biznesowy. Dobry jest ten, który pozwoli wykazać na tle wysoki poziom przychodu i dochodu, że da się wykazać amortyzację projektu podczas utrzymania rezultatu. Nie problem włożyć pieniądze w realizację pomysłu biznesowego; wielką sztuką jest zrobić z tych pieniędzy inwestycję, która będzie się zwracać i generować wartość dodaną. Gdy będziesz pisać projekt, nie trać z oczu celu ostatecznego: nie piszesz go na konkurs, tylko konkurs ma ci pomóc zrefundować część zainwestowanych środków. Gdy o tym zapomnisz, pozwolisz wykazać ten błąd recenzentowi PARP podczas oceny merytorycznej.

Inne witryny: Witryna 1, Witryna 2, Witryna 3, Witryna 4, Witryna 5,


Słowa kluczowe: PARP PO IG 8.1, PO IG 8.1, pisanie wniosków, unijne dofinansowanie, sprawdzenie wniosku przed wysłaniem, sprawdzenie wniosku, model biznesowy 8.1, biznesplan 8.1, wskaźnik produktu, wskaźnik rezultatu, konsulting it

wtorek, 27 grudnia 2011

Wnioski piszemy w generatorze

parp e-usługi pisanie wnioskuSą jednak błędy w generatorze wniosków, które sprawiają problem prowadzący w skrajnym przypadku do dyskwalifikacji
projektu na etapie oceny formalnej. Możliwe, że w konkursie II 2011 zostało już to poprawione zmodyfikowane ale w początkowych konkursie bez wątpienia występowało. Weźmy pod uwagę spółkę cywilną, której wspólnicy mają zarejestrowane działalności w różnych województwach (czyli podlegają pod różne RIF). Zgodnie z dokumentacją konkursu, powinni oni złożyć wniosek w tej Instytucji Finansującej, w rejonie którego nazwisko na liście jest jako pierwsze. Wyglądana proste: kto pierwszy na liście wspólników, w tym RIFie składa się wniosek 8.1, ale ukazuje się istotne „ale". Otóż generator, w niewiadomy sposób, przy następnych uzupełnieniach tego pola danych adresowych sam ustala kolejność na liście i wnioskodawca nie jest w stanie tego ustalić ręcznie! Dochodzi do takich momentów, żena wydruku próbnym jest w pierwszej pozycji inny wspólnik (czyli w praktyce inny RIF, do któregotrzeba wysłać wniosek) niż na wydruku końcowym.Ba, nawet nanoszenie poprawek na etapie oceny formalnej prowadzi do zmian treści w tym punkcie i nigdy nie wiadomo w którym miejscu zostanie przesłana automatycznie elektroniczna wersja wniosku, a gdzie system zaproponuje wysłanie komunikatem na ekranie. Wiadomo jakie to niesie konsekwencje rzeczywiście dla wnioskodawcy: dokument jest wysyłany do innego Instytucji Finansującej niż powinien go sprawdzać i zaczyna się panika, pism. Nikomu nie zazdroszczę. Monit tego błędu do PARP nic nie dają. Myślę ktoś w Warszawie na Pańskiej przemyśli błędy zrozumie problem.

parp e-usługi poigDoprawdy nie niesie to konsekwencji prawnych, to zmiany pozycji wpisanych przez użytkownika do generatora np. w tabeli harmonogramu powodują, iż ciężko jest zapanować nad skuteczną kolejnością w tej tabeli, zadania w ramach etapu układają się w nielogicznej kolejności, co strasznie spowalnia ich ogarnięcie wzrokiem i sprawdzenie, czy wszystko zostało ujęte. Pomocą jest zestawienie generowane automatycznie w następnym punkcie, ale to i tak psuje logikę aplikacji i spowalnia jej pisanie.

Pomocą dla tworzących wniosek jest, z mojego punktu widzenia, precyzyjne określenie przez generator ilości znaków, które może być w danympunkcie wprowadzone. Poprawia to sporządzenie wniosku, w którym wyszczególnione pozycje są dokładnie opisane.

Inne witryny: Witryna 1,


Słowa kluczowe: PARP PO IG 8.1, PO IG 8.1, pisanie wniosków, unijne dofinansowanie, sprawdzenie wniosku przed wysłaniem, sprawdzenie wniosku, model biznesowy 8.1, biznesplan 8.1, wskaźnik produktu, wskaźnik rezultatu, konsulting it

środa, 21 grudnia 2011

Wnioski piszemy w generatorze

Ułatwieniem dla tworzących wniosek jest, z mojej perspektywy, precyzyjne określenie przez generator ilości znaków, które może być w danym polu wprowadzone. Poprawia to sporządzenie wniosku, w którym poszczególne pozycje są precyzyjnie opisane.

Po umieszczeniu wszystkich tekstów i danych do generatora wniosków należy sporządzić wydruk próbny wniosku PO IG 8.1. Jest on tylkodo wglądu wnioskodawcy, który ma możliwość sprawdzenia całości biznesplanu tak jak zobaczy go rzeczoznawca w Instytucji Finansującej. To idealny moment na zmiany wszystkich literówek w tekście i nałożenie istotnych zmian. Wtedy też łatwo zauważyć urwane wątki w rozumowaniu czy niedokończone zdania czy akapity wymagające skrócenia lub rozwinięcia. Zawsze mam gotowe wnioski na minimum tydzień przed deadlinem, bo ten etap wymaga czasu i skupienia.

parp e-usługi poigGenerator wniosków sam oblicza część wskaźników ekonomicznych które później są wykorzystywane przy liczeniu pozycji na liście rankingowej. Trochę to jest kwiatek do kożucha, bo praktyka pokazuje, iż i tak niestety większość wniosków jest negatywnie oceniana w RIF i kolejność na liście rankingowej nie ma znaczenia, ale to już element strategii do rozważenia przez każdego wnioskodawcę pomysłu e-usług indywidualnie: czy tworzyć aplikację ukierunkowaną na uzyskanie maksymalnej liczby punktów w ocenie fakultatywnej czy też dla odmiany, zrezygnować z dodatkowych punktów i skupić całą energię na przygotowaniu wniosku zgodnie z działaniem PO IG 8.1. Tu już nie pomogę, bo sam w zależności od idei e-usługi podchodzę różnie do tego zagadnienia. Praktycznie częściej skupiam się na dobrym spisaniu e-usługi i jej zgodności z celami działania, ale nie jest to zasadą i czasami nie poddaję się o punkty fakultatywne.

I kończąc niepotwierdzona w żadnym źródle plotka: zdaniem wielu autorów projektów, generator posiada mechanizmy idealnego sprawdzania, czy konkretny wniosek nie jest kopią innego oddanego w tym samym albo innym Regionalnej Instytucji Finansującej (całość lub kawałki tekstu). Składanie zduplikowanych projektów pod inną nazwą jest zabronione i odnajdywane przez bazę danych. Nie daj się skusić na zbyt jasną sztuczkę.

Inne witryny: Witryna 1,


Słowa kluczowe: PARP PO IG 8.1, PO IG 8.1, pisanie wniosków, unijne dofinansowanie, sprawdzenie wniosku przed wysłaniem, sprawdzenie wniosku, model biznesowy 8.1, biznesplan 8.1, wskaźnik produktu, wskaźnik rezultatu, konsulting it

niedziela, 18 grudnia 2011

Jak napisać wniosek do działania 8.1?. Część I

parp e-usługi biznesplanZ puntu widzenia osoby przygotowującej biznesplan to chyba najlepszy dokument do pracy, z którego często śmiałem się stwierdzając, że to jedyny odcinek dokumentacji, którego uczę się na pamięć zanim rozpocznie się konkurs. Generator wniosków oraz instrukcja powodują całość, która na wzajem się uzupełnia i jest po to samo: standaryzacji procesu sporządzenia biznesplanu e-usługi. Instrukcja zawiera po kolei szczegółowy komentarz do tego jak zrozumieć generator, co oznaczają wyszczególnione pola i jak prawidłowo powinny być wypełnione. Momentami nawet odnoszę wrażenie, że jest ona dla opiniujących wnioski w RIF ważniejsza niż rozporządzenie czy kryteria oceny, bo bardzo często przytaczana jest w recenzjach, choć nie odnajduję w dokumentacji działania prawnego oparcia dla tych działań i chętnie biorę fakt ten w sporządzonych protestach ocen merytorycznych projektów e-usług. W niektórych RIF to działa, a w innych nie. Takie to uznanie spotyka twórców projektów.

Jeśli miałbym dawać zalecenia jak pisać wniosek z działania 8.1, to powiem krótko: wyłącz całkowicie mózg, przestań myśleć o tym jaki masz fajny projekt, czytaj punkt po punkcie instrukcję i odpowiadaj na jej pytania i objaśnienia. Trzymaj się tej metody – to droga do sukcesu czyli poprawnego napisania wniosku (nie otrzymania dofinansowania!). Sam muszę pilnować się, bo tak mi się podoba pomysł klienta, dla którego pracuję , iż oddaje się marzeniom o przyszłości i mam tendencję do mówienia więcej niż wymaga tego dokumentacja. Powiem to jeszcze raz: instrukcja wypełniania wniosku standaryzuje proces. Skoro chcesz być oceniony jak inni wnioskodawcy, to nie kombinuj, nie wymyślaj, tylko odpowiadaj na pytania i nic więcej. Osoba sprawdzająca nie będzie oceniał twojego geniuszu, tylko zgodność z celami programu PO IG 8.1 i tego się trzymaj, a instrukcje traktuj jako drogowskaz i przepis na sukces. Nie wytyczaj nowych dróg, wczytuj się w instrukcję i wypełniaj jej zalecenia.

Inne witryny: Witryna 1, Witryna 2, Witryna 3, Witryna 4,


Słowa kluczowe: PARP PO IG 8.1, PO IG 8.1, pisanie wniosków, unijne dofinansowanie, sprawdzenie wniosku przed wysłaniem, sprawdzenie wniosku, model biznesowy 8.1, biznesplan 8.1, wskaźnik produktu, wskaźnik rezultatu, konsulting it

wtorek, 13 grudnia 2011

Wskaźnik produktu, wskaźniki rezultatu

e-usługi 8.1 dofinansowanieDefinicje wskaźników produktu i wskaźników rezultatu zostały dokładnie opisane w dokumentacji działania PO IG 8.1 i nie sądzę, by ich przypominanie miało jakiś cel. Skupię się raczej na tym jak je rozumiem z punktu widzenia pisania wniosków o dofinansowanie z UE innowacyjnych pomysłów.

Kilka słów o wskaźnikach produktu

Na swój użytek przjąłem, że wskaźnikiem produktu jest to wszystko, co powstanie w wyniku pracy wnioskodawcy w trakcie realizacji projektu lub też co zostanie kupione jako środek trwały (np. sprzęt komputerowy i elementy wyposażenia biura) lub wartości niematerialne i prawne (programy po stronie serwera i klienta, licencje uprawniające do korzystania z danych wartości prawnych itp.). Produktem jest }według mnie|dla mnie|w moim rozumieniu} również dokumentacja tech. jak również specjalistyczne szkolenia zaplanowane przed sprzedażą e-usługi. Tak szeroka definicja uniemożliwia jednoznaczne zrozumienie, o co chodzi instytucji rozdzielającej unijne pieniądze w tym rozumowaniu, ale pewnym przyczynkiem do dyskusji niech będzie fakt, iż obszar opisu wskaźników jest według mnie tym, którego przemiany obok wskaźników rezultatu najbardziej widać w dokumentacji konkursowej. Początkowo w konkursach PO IG wyraźny nacisk kładziono na precyzyjne opisanie każdego wskaźnika produktu i miały one odniesienie w 2 miejscach w opisie pomysłu. Później zrezygnowano z tego i wychodzi się z założenia, że wszystkie zadania przedstawione w harmonogramie projektu stanowią zadania, które zostaną zawarte się w umowie o finansowanie i nie muszą być ponownie opisywane. Sprawia to, że napisanie wniosku jest prostsze.

Kilka słów o wskaźnikach rezultatu

e-usługi 8.1 dofinansowanieZastanawiam się czy jest ktoś, kto jednoznacznie potrafirozdzielić wskaźnik rezultatu takim jak sprzedawana w sklepie z aplikacjami na urządzenia mobilne stworzona na etapie wdrożenia projektu aplikacja dla smartfona od wskaźnika produktu czyli aplikacji. Próba rozdzielenia tych dwóch obszarów w postaci modelu biznesowego na zasadzie: jeśli coś sprzedajemy, to może ten produkt zostać przyporządkowany do wskaźników rezultatu, co - zdarzyć się może – poprowadzi rzeczoznawcę do błędnej interpretacji celu projektu (i czasem się to zdarza, o czym przekonałem się osobiście w ostatnim konkursie POIG 8.1). Tok rozumowania był w tym przypadku następujący: jeżeli do wykonania e-usługi potrzeba kupić w sklepie z aplikacjami stworzony w wyniku wdrożenia e-produkt, to kryterium iż e-usługa może być świadczona na każde żądanie(!)nie zostało spełnione. Ten sposób rozumowania jest nie do przyjęcia, bo idąc w tym kierunku dalej do skorzystania potrzebny jest elektryczność lub idąc dalej cywilizacja. Jasnym się staje,że wskaźniki rezultatu są ciężkim orzechem do zgryzienia dla rzeczoznawców, więc zamiast wymyślać jakieś wskaźniki, które wydają się odpowidajęce celom działania PO IG 8.1 lepiej brać takie, które trudno oprotestować na ocenie przykładowo: przychody osiągnięte z poszczególnych e-usług. Wrócę do motta: wybierz tylko takie wskaźniki rezultatu, które rzeczoznawca na pewno zrozumie. W praktyce staram się skupiać na wskaźnikach takich, które z jednej strony nie pogrążą wnioskodawcy na etapie rozliczenia projektu (papier przyjmie milion złotych przychodu, ale czy życie na to pozwoli), a z drugiej są realne. Przeważnie przyświeca mi zasada, aby poziom przychodu po uwzględnieniu w tabeli przepływów finansowych kosztów stałych generował przychód na poziomie 30 do 50% wartości wdrożenia. Jeśli dobrze się to zoptymalizuje, to da się osiągnąć amortyzację projektu po 2-3 latach po wdrożeniu, z parametrem ROI na poziomie 0.5 - 0.6, co jest do przyjęcia przez RIF w ocenie.

Inne witryny: Witryna 1, Witryna 2, Witryna 3, Witryna 4, Witryna 5,


Słowa kluczowe: PARP PO IG 8.1, PO IG 8.1, pisanie wniosków, unijne dofinansowanie, sprawdzenie wniosku przed wysłaniem, sprawdzenie wniosku, model biznesowy 8.1, biznesplan 8.1, wskaźnik produktu, wskaźnik rezultatu, konsulting it

piątek, 9 grudnia 2011

Działanie 8.1 POIG. Ocena merytoryczna biznesplanu

Ocena projektu PO IG 8.1. Protest oceny. www.sxc.huCelem skreślenia tych niewielu akapitów sprowokowała mnie ocena wybranej komisji konkursowej oceniających projekty PO IG 8.1. Pomysł e-usługi został zdyskwalifikowany na etapie oceny merytorycznej z zastrzeżeniem, iż nie zostało spełnione pojęciu e-usługi w definicji PARP PO IG, gdyż w celu używania e-usługi niezbędne jest pobranie programu na urządzenie przenośne, a zatem nie wykluczona jest możliwość skorzystania z e-usługi na żądanie nabywcy e-usługi (wymagane dodatkowe działanie).

Pewnie trudniej byłoby przygotować protest, gdyby nie fakt, iż w witrynie PARP możliwa jest do obejrzenia interesująca prezentacja poświęcona dobrym praktykom w dziedzinie POIG 8.1. Wśród pokazanych projektów jest w zasadzie identyczny na poziomie IT pomysł, który wszak realizuje całkowicie odmienną e-usługę, ale trudno nie dostrzec podobieństw w metodzie.

Natychmiast rodzi się myśl: czy w takim razie istnieją jednakowe metody oceny projektów POIG, czy też może wnioskodawca z chwilą złożenia wniosku jest skazany na pisanie do opracowaniaprotestu oceny projektu. Mi nie przychodzi na myśl odpowiedź na tak sformułowane pytanie.

Przy okazji, zrobiłem prostą wyszukiwarkę internetową najczęściej wyszukiwanych słów kluczowych związanych z POIG: http://poig81.gugluj.pl

Inne witryny: Witryna 1, Witryna 2, Witryna 3, Witryna 4, Witryna 5,


Słowa kluczowe: parp po ig 8.1, ocena merytoryczna po ig 8.1, ocena projektów e-usługi, ocena merytoryczna, parp, po ig 8.1, protest oceny, kryteria oceny 8.1

poniedziałek, 5 grudnia 2011

Podstawa prawna PO IG 8.1

parp dofinansowanie 8.1U stóp działania 8.1 i 8.2 leży Rozporządzenie Ministra Rozwoju Regionalnego, które w między czasie było uaktualniane i przekształcano prawdopodobne luki odnośnie m.in. definicji e-usługi, kosztów kwalifikowanych projektu oraz kręgu zastosowania (np. wyłączono hazard, który przy małej chęci w pierwszych programach był w zasadzie wolny). Dziś Rozporządzenie z mojej perspektywy jest dość spójne logicznie i na podstawie tego sporządzić wniosek. Można że, gdyby nie pozostałe składniki systemu. Będę starał się unikać wniosków, ale nie mogę zagwarantować, iż całkowicie je wyeliminuję z całego tekstu, niestety zbyt wiele wrażeń wiąże się z nimi i tym samym niełatwo być zimnym i obiektywnym.

Z punktu widzenia wnioskodawcy następujące rzeczy są specjalnie bardzo istotne podczas sporządzania wniosku:

  1. generator wniosków o dofinansowanie,
  2. instrukcja wypełniania wniosków.

Inne witryny: Witryna 1, Witryna 2,


Słowa kluczowe: PARP PO IG 8.1, PO IG 8.1, pisanie wniosków, unijne dofinansowanie, sprawdzenie wniosku przed wysłaniem, sprawdzenie wniosku, model biznesowy 8.1, biznesplan 8.1, wskaźnik produktu, wskaźnik rezultatu, konsulting it

czwartek, 17 listopada 2011

Ocena 360 stopni. Badanie kompetencji menedżerskich

Szacując poziom kompetencji pracowniczych firmy bardzo często korzystają z danych uzyskanych w analizie 360 stopni. Polega ona na zestawieniu ocen osób współpracujących z badanym pracownikiem oraz autooceny w kilku dziedzinach kompetencji i skorzystanie z tego jako bazy do analizy postbadawczej.

Przeprowadzenie analizy metodą 360 poprzedzone jest określeniem profilu kompetencyjnego, który będzie wykorzystany jako wskaźnik ważnych dla firmy obszarów zachowań badanego pracownika. Zachowania te łączone są często w kompetencje liderskie, komunikacyjnej itp., których wartość stanowi ocenę pracownika. Wybrane z ocen kompetencji wymagają przygotowania specjalnego zestawu kompetencji i zachowań. Jeśli firma nie używa przygotowanego do tej pracy działu HR przygotowanego do wykonania tego zadania korzysta z zewnętrznych firm doradczych HR lub firm doradczych IT realizujących pomiar zgodnie z metodologią: ocena 360 stopni.

Ocena kompetencji pracowniczych metodą 360 stopni.

Przygotowany profil kompetencyjny osadzany jest w ankiecie badawczej. W chwili obecnej najczęstszą metodą wykorzystywaną do pozyskania wypowiedzi ankietowanych osób jest przygotowanie ankiety oceny 360 stopni w witrynie internetowej lub dostarczenie jej do uczestników badania z użyciem poczty elektronicznej. Gdy wypełniający ankiety badawcze respondenci nie posiadają dostępu do komputerów, to uzupełniają ankiety w tradycyjnej wersji, przy czym firma wynajęta do przeprowadzenia oceny metodą 360 stopni dokłada starań w zapewnienia anonimowości niezbędnej do otrzymania oddającego rzeczywistość rezultatu badań ocen kompetencji pracowniczych.

Wyniki pozyskane w formularzach badawczych opracowywane są w programach komputerowych odpowiednio przygotowanych pod kątem oceny poziomu kompetencji przez firmy konsultingowe w dziedzinie IT. Wynikiem ich pracy są raporty postbadawcze zawierające odpowiedź na pytanie jaki jest poziom kompetencji pracowniczych w badanych obszarach oraz rekomendacje rozwojowe, w przypadku jeśli dane kompetencje wymagają u pracownika rozwoju.


Inne blogi: Blog 1 Blog 2
Słowa kluczowe: ocena 360, ocena 360 stopni, badanie 360, badanie 360 stopni, kompetencje pracownicze, badanie kompetencji, ankieta badawcza, firma konsultingowa informatyczna, firma konsultingowa HR

Sale na szkolenia Toruń

Sale na szkolenia Toruń. Dla każdej organizacji organizującej rozwój przez szkolenia swoich pracowników czy też dla jakiejś osoby fizycznej, która bierze udział w szkoleniu w trybie otwartym szalenie istotnym są okoliczności, w których prowadzone jest kurs. Najczęściej spotkania szkoleniowe przygotowywane są w trzech typach obiektów: hotelu, specjalnym obiekcie szkoleniowym oraz w przygotowanym do potrzeb prezentacji innym budynku takim jak restauracja.

Sale szkoleniowe Toruń O ile w przypadku obiektu dydaktycznego jest ono przygotowane do wsparcia procesu szkoleniowego atmosferą treningu oraz wyposażeniem sali szkoleniowej, dobrym przygotowaniem obsługi i sal szkoleniowych, to w pozostałych obiektach trudno jest spotkać perfekcyjne wsparcie dla prowadzonych działań rozwoju kadr. Wprawdzie w chwili obecnej nie łatwo jest spotkać hotele, w których jest niewystarczającej jakości catering, to nie jest to wystarczające, by uczestnicy szkolenia poczuli się, że są na szkoleniu i powinni z całą mocą pracować zdobywając nieznaną wiedzę i umiejętności.

Z zupełnie inną sytuacją spotykamy się w przypadku odpowiednio zbudowanych centrów szkoleniowych takich jak świadczących usługi HR. Już na etapie planowania ich wyposażenia są one tak planowane, by uczestnicy spotkań integracyjnych zarówno zamkniętych jak i otwartych uczyli się w dających szansę na największą wydajność pracy, by mieli możliwość korzystania z kilku przerw kawowych, lunchu i miejsca gdzie mogą zregenerować siły. Centrum takie, organizowany jest najczęściej przez doświadczonych konsultantów szkoleń, którzy dobrze rozumieją potrzeby zamawiającego usługę szkoleniową klienta, uczestników szkoleń i organizacji szkoleniowych.


Inne blogi: Blog 1 Blog 2 Blog 3 Blog 4 Blog 5
Słowa kluczowe: sale szkoleniowe toruń, wynajem sal szkoleniowych, sale na szkolenia, sala szkoleniowa, sale szkoleniowe, toruń

środa, 16 listopada 2011

Grzejnik płytowy Vogel & Noot kompaktowy 22K 600x600, zasilany z boku

Grzejnik płytowy Vogel & Noot kompaktowy 22K 600x600, zasilany z boku

Nabywcy chętnie nabywają ten kaloryfer, gdyż łączy super jakość z niewysokąceną. Kaloryfery wyposażone są w ruchomeosłony, co umożliwia zachowanie w czystości całego grzejnika.

Kaloryfer (grzejniik) vogel & noot 22K

Polecamy urządzenia grzewcze w barwie bieli – pasuje do każdego budynku, na życzenie nabywcy instalowany w kolorach zgodnie z paletą – pliki do przeczytania Paleta kolorów. (Uwaga: kolor, który widzisz na twoim monitorze może być inny od oryginalnego. Poznaj barwy według numerów RAL udostępnionych we wspomnianym dokumencie). Kaloryfer dowozimy wraz z kompletem instalacyjnym – teraz powieszenie kaloryfera na ścianie będzie przyjemne.

Kaloryfery linii K nie potrzebują dodatkowej regulacji. Są one:

  • estetyczne,
  • oszczędne,
  • idealnie współgrają z elementami w niskiej temperaturze.

W sklepie internetowym www.dingdong.pl kupisz zestaw instalacyjny kątowy lub prosty, niezbędny do podłączenia kaloryfera

Składa się on:

  • zawór termostatyczny niklowany
  • śrubunek grzejnika niklowany
  • głowica termostatyczna do zaworów CosmoHead

Zestaw montażowy z odpowietrznikiem i korkiem dołączamy gratis!

Promocja

Przy zakupie art. z promocji wybierz opcję odbiór osobisty 0 zł – tylko www.dingdong.pl wysyła towary w promocji na swój koszt.


Inne blogi: Blog 1 Blog 2 Blog 3 Blog 4 Blog 5
Słowa kluczowe: kaloryfer, grzejnik, sklep internetowy, zawór termostatyczny, niklowany, zestaw instalacyjny, www.dingdong.pl, kolor grzejnika

Bateria prysznicowa Pinto Neu

Sprzedawane przez nas przedmioty prezentujemy na you tube dingdongpl. Sądzimy, że będą pomocne w podjęciu właściwego wyboru przy zakupie.

Bateria natryskowa Pinta Neo

Hansa Pinto przekazuje w sobie cechy nowoczesności ekologiczne podejście do marnowania wody – pozwala jej zaoszczędzenie, a także ulepsza jakość. Łatwa do zachowania w czystości, dzięki przyjemnym kształtom i idealnej jakości chromowanej warstwy zewnętrznej. Jeżeli głośny szum wody w swojej łazience - trafiłeś wyśmienicie, bo Pinto Neu to seria spokojnych baterii natryskowych i umywalkowych.

Plusy produktu: niewysoka cena adekwatna do jakości,należy do baterii bardzo często preferowanych przez nabywaców, głowica sterująca HANSAECO, bezpieczeństwo, zmniejszenie wykorzystania wody do 50%, regulowana blokada przed poparzeniem, blokada przeciw przepływom cofającym w użyciu domowym, bateria cicha spełnia wszystkie normy emisji hałasu.

Dane techniczne: baterii prysznicowej,

  • z jednym uchwytem DN 15 (G 1/2)
  • do zamontowania na ścianie
  • moc płynącej wody: 17 l/min, mierzone przy ciśnieniu hydraulicznym 3 bar
  • osłona armatury: ocynkowany mosiądz (MS 63)
  • uchwyt (metal),
  • wyjście prysznicowe dołem ½ cala,
  • HANSAECO wkład sterujący 3,5
  • ogranicznik wypływu wodny do ok. 50%
  • posiada zabezpieczenie anty poparzeniowa,
  • {barwa chromowana

Inne blogi: Blog 1 Blog 2
Słowa kluczowe: bateria prysznicowa, bateria natryskowa, pinta neo, hansaeco, łazienka, sklep internetowy www.dingdong.pl

Badanie satysfakcji pracowniczej. Raport po badaniu

Badanie satysfakcji pracowniczej to jedno z często prowadzonychocen w firmach. Może być źródłem wiedzy o tym jak odbierane są warunki pracy jak również, jaka jest opinia pracowników o wdrożonej nowej struktury organizacyjnej.

Badania satysfakcji pracowniczych prowadzone są zwykle zgodnie ze schematem: precyzyjne określenie celu badania, naszkicowanie zestawu cech, które określają cel, odwzorowanie cech w ankiecie oceny, zebranie danych w badaniu ankietowym, rachunki na otrzymanych danych empirycznych oraz napisanie raportu po badaniu.

Raport oceny satysfakcji pracowniczejAdekwatnie do planu organizacji określone fragmenty lub całość badania najczęściej zlecane jest do wykonania niezależnej organizacji konsultingowej z obszaru HR, mającej potencjał merytoryczny, by zrobić wszystkie zamówione u niej prace związane z oczekiwaną oceną.

Jednym z częstszych problemów organizacyjnych towarzyszących organizacji i przeprowadzeniem analiz satysfakcji pracowniczych bywa ankieta badawcza, która zależnie od możliwości firmy istnieje w formie papierowej ankiety lub wersji on-line, jeśli oceniający dostęp do sieci internetowej.

Pomijając wskazane rozwiązania, otrzymane w badaniu empirycznym analizy dane z formularzy wprowadzane są do dedykowanego narzędzia - programu komputerowego - (w wielu sytuacjach jest to przygotowany specjalnie plik arkusza), który dokonuje przekształcenia danych oraz analizy statystyczne. Ich przejrzystość decyduje m.in. jaka jest jakość określonej w analizie rezultatu.


Inne blogi: Blog 1 Blog 2 Blog 3 Blog 4
Słowa kluczowe: badanie satysfakcji, badanie satysfakcji pracowniczej, badanie satysfakcji pracowników, badania ankietowe, formularz ankiety badawczej, ankieta badania, raport po badaniu, badanie on-line

Bateria nastryskowa Pinto Neu

Znajdujące się w promocjach artykuły pokazujemy na filmach dingdongpl. Jesteśmy pewni, że pomogą w podjęciu właściwej opcji przy zakupie.

Bateria natryskowa Pinta Neo

Bateria Hansa Pinto przekazuje w sobie futurystyczną formę ekologiczne podejście do wykorzystania wody – pozwala jej zaoszczędzenie, a także polepsza jakość. Bezproblemowa do zachowania w czystości, dzięki przyjemnym kształtom i dobrej jakości chromowanej warstwy zewnętrznej. Jeżeli głośny szum wody w swojej łazience - trafiłeś wyśmienicie, bo Pinto Neu to seria cichych baterii natryskowych i umywalkowych.

Cechy produktu: niska cena adekwatna do jakości,należy do baterii zazwyczaj kupowanych przez nabywaców, głowica sterująca HANSAECO, oszczędność, zmniejszenie zużycia wody do 50%, regulowana blokada przed poparzeniem, blokada przeciw przepływom zwrotnym w użyciu domowym, bateria bezawaryjna spełnia surowe normy pomiaru dźwięku.

Dane techniczne: baterii prysznicowej,

  • jednouchwytowa DN 15 (G 1/2)
  • do zainstalowania na ścianie
  • moc przepływu: 17 l/min, mierzone przy parciu 3 bar
  • korpus urządzenia: ocynkowany mosiądz (MS 63)
  • uchwyt (metal),
  • wyjście prysznicowe z dołu ½ cala,
  • HANSAECO wkład sterujący 3,5
  • ogranicznik wypływu wodny do ok. 50%
  • posiada zabezpieczenie kolor chrom

Inne blogi: Blog 1 Blog 2 Blog 3 Blog 4
Słowa kluczowe: bateria prysznicowa, bateria natryskowa, pinta neo, hansaeco, łazienka, sklep internetowy www.dingdong.pl

Zmiękczacz wody. Niezbędne wyposażenie domu jednorodzinnego.

Większość informacji dotyczących urządzeń do zmiękczania wody pochodzi od ich producentów, gdzie akcentowane są takie obszary jak wydajność dobowa urządzenia, koszty korzystania z urządzenia, trudności związane z korzystaniem z twardej wody itp. Z punktu widzenia {filtra zmiękczającego do wody najważniejsza jest oszczędność, która towarzyszy użytkowaniu tego urządzenia.

Zmiękczacz wody Epuro Cosmowater Home 22 do domów jednorodzinnychUżywając w domowych warunkach zmiękczacza dostajemy w tych obszarach, gdzie miękka wody obniża koszty użytkowania danego dużego i małego AGD. Przykładowe:

Pralka – wykorzystując do prania wody zmiękczonej w odróżnieniu od pełnej soli mineralnych zyskujemy zapotrzebowaniu na ilość używanego detergentu do prania. Czytając informacje na opakowaniach proszków do prania, pranie w pełnej soli mineralnych wodzie zmusza użytkownika podania podwojonej normalnej dawki, a zatem zamiast jednej paczki trzeba kupować dwie na taką samą masę prania, a i tak pozostanie ryzyko słabego wyprania jasnych ręczników,

Żelazko – większość producentów tych urządzeń zalecają wykorzystanie do spryskiwacza wody bez soli mineralnych, woda z kranu znacząco zwiększa koszt eksploatacji żelazka. Niektóre osoby kupują do domu urządzenie z odwróconą osmozą i wykorzystać ją do uzyskiwania wody zdemineralizowanej, ale inwestycja związana z zakupem będzie się zwracał w długim okresie czasu. Rozwiązaniem jest użycie pozbawionej kamienia wody,

Ekspress do kawy - pewnie wszyscy producenci tych urządzeń przypominają, by w razie konieczności nalewania do nich wody z węglanami, co pewien czas przepłukiwać je środkami likwidującymi naloty. Gruba warstwa osadu na dnie czajnika zmniejsza skuteczność pracy urządzenia grzejnego i zdarza się, że prowadzi do awarii.

W typowych warunkach domu dla kilku osobowej rodziny, zakup dobrej klasy zmiękczacza do wody zwraca się po około 2 latach i potem generuje realne zyski dla użytkownika.


Inne blogi: Blog 1 Blog 2 Blog 3 Blog 4
Słowa kluczowe: zmiękczacz wody, zmiękczanie wody, miękka woda, twarda woda, demineralizacja wody, filtr zmiękczający do wody, zmiękczacz epuro

wtorek, 15 listopada 2011

Epuro. Mniejsze koszty eksploatacji urządzeń domowych

Zmiękczacz Home 22 dla małych lokali jednorodzinnych do 2 łazienki

Sól do zmiękczacza wody EpuroEpuro Home 22 to niezastąpiony zmiękczacz dla niewielkich budynków do 5 osób.

Jeżeli denerwuje biały lub rdzawy nalot na ceramicznych naczyniach, {jeżeli przeszkadza ci skóra po {kąpieli i uporczywy nalot w czajniku. Jeżeli chciałbyś wzbogacić życie Twojej pralki, podłącz uzdatniacz do wody. Urządzenie to pozbywa się z wody jony wapnia i magnezu, które stwarzają jej twardość. Woda będzie smaczniejsza oraz przyjazna dla wszelkich urządzeń w Waszym domu, gdzie woda "pracuje" - od przezkaloryfery.

UWAGA: Przy zakupie zmiękczacza skorzystaj z opcji odbiórwłasny 0 zł – tylko sklep internetowy www.dingdong.pl przesyła zmiękczacze na własnykoszt.

Cechy produktu: proekologiczny (wydłuża funkcjonalność urządzeń elektrycznych, zmniejsza zużycie wody, zmniejsza zużycie detergentów

Prozdrowotny (czystsza woda pozbawiona zabrudzeń mechanicznych, ładniejsz skóra, lepsza woda prosto z kranu.

Twardość wody pitnej wg norm polskich powinna wynosić 3-28dH. Większość gospodarstw posiada wodę zbyt twardą(średnia krajowa 18dH - woda twarda).

Mechanizm pracuje automatycznie. Jedyna obsługa polega na uzupełnianiu pojemnika z solą w tabletkach (zazwyczaj raz na kilka miesięcy).

Zmiękczacz zawiesza się na głównym przyłączu wody zimnej. Należy pamiętać, że przed każdym urządzeniem zmiękczacz należy zainstalować filtr mechaniczny, żeby osłonioć głowicę przed zanieczyszczeniami mechanicznymi. Zmiękczacz nie wymaga wiele miejsca (wymiary w cm: 66x49,5x41,9), poza tym wystarczy jest: wejście/wyjście wody dla całego układu.


Inne blogi: Blog 1 Blog 2 Blog 3 Blog 4 Blog 5
Słowa kluczowe: zmiękczacz wody, epuro, home 22, twardość wody, miękka woda, tabletki do zmiękczacza, kamień w czajniku, nalot na kranie

POIG 8.1. Dofinansowanie z UE. Konkurs PARP

Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości powiadomiła, iż w najbliższych dniach zostanie otwarty drugi konkurs w 2011 r o dofinansowanie innowacyjnych pomysłów usług elektronicznych. O unijne dofinansowanie ubiegać się mogą małe i średnie przedsiębiorstwa, które działają na rynku nie więcej jak 12 miesięcy. Wysokość wsparcia nie została jeszcze podana, lecz w oparciu o konkurs z czerwca 2011 r. można podejrzewać, iż wyniesie ono 80% ogółu kosztów kwalifikowanych, jeśli przedsiębiorca prowadzi działalność gospodarczą i jest młodszy niż 28 lat.

Pisanie wniosków o dofinansowanie UE. PARP POIG 8.1 eusługiCałkowita wartość projektów to 700000 pln. Projekty PARP 8.1 mają prowadzić powstaniem niepowatarzalnej usługi elektronicznej, która stanie się sposobem na życie wnioskodawcy projektu. Oznacza to, iż projekty winny być dochodowe. Stworzone w ramach usług świadczonych elektronicznie projekty muszą być prowadzone przez okres nie krótszy niż 36 miesięcy po zakończeniu uruchomienia projektu. W trakcie prowadzenia konkursu o dofinansowanie e-usług wnioskodawca wprowadza treść projektu do generatora aplikacji wniosku i akceptuje go. Opróczcz tego jest on zobowiązany doprzedstawienia w Regionalnej Instytucji Finansującej adekwatnej do siedziby przedsiębiorstwa wydrukowanej wersji papierowej i zaniesienie jej do siedziby RIF.

Istotną pomocą przy przygotowaniu wniosku służą firmy konsultingowe IT, których doświadczenie bardzo ułatwia przygotowanie aplikacji konkursowej.


Inne blogi: Blog 1
Słowa kluczowe: innowacyjne projekty, PO IG 8.1, POIG 8.1, PARP 8.1, PARP e-usługi, PARP POIG 8.1, PO IG działanie 8.1, POIG 8.1, wniosek o dofinansowanie, biznesplan, e-usługi, eusługi, konsulting informatyczny, konsulting informatyka, toruń

Kaloryfer ożebrowany Vogel & Noot kompaktowy 22K 600x600, zasilany z boku

Kaloryfer ożebrowany Vogel & Noot kompaktowy 22K 600x600, zasilany z boku

Klienci chętnie kupują ten grzejnik, gdyż łączy dobrą jakość z atrakcyjnąceną. Grzejniki wyposażone są w zdejmowaneestetyczne wykończenia, co ułatwia zachowanie w porządku całego urządzenia.

Kaloryfer (grzejniik) vogel & noot 22K

Polecamy grzejniki w kolorze bieli – pasuje do każdego pokoju, na zamówienie nabywcy instalowany w barwach według palety – wzór do przejrzenia Paleta kolorów. (Uwaga: odcień, który dostrzegasz na twoim monitorze może być inny od rzeczywistego. Sprawdź odcienie według numerów RAL dostępnych we wzorze). Grzejnik dostarczamy łącznie z pakietem instalacyjnym – teraz zamontowanie kaloryfera na ścianie staje się banalnie proste.

Grzejniki serii K nie potrzebują specjalnej regulacji. Są one:

  • funkcjonalne,
  • można zaoszczędzić z ich pomocą na kosztach eksploatacji,
  • idealnie współgrają z instalacjami w niskiej temperaturze.

W sklepie internetowym www.dingdong.pl nabędziesz zestaw instalacyjny kątowy lub prosty, niezastąpiony do zainstalowania kaloryfera

Zawiera on:

  • zawór termostatyczny niklowany
  • śrubunek grzejnika niklowany
  • głowica termostatyczna do zaworów CosmoHead

Zestaw montażowy posiada odpowietrznik i korkiem dodajemy w prezencie!

Promocja

Przy zakupie art. z promocji wybierz opcję odbiór osobisty 0 zł – tylko www.dingdong.pl wysyła towary w promocji na swój koszt.


Inne blogi: Blog 1 Blog 2
Słowa kluczowe: kaloryfer, grzejnik, sklep internetowy, zawór termostatyczny, niklowany, zestaw instalacyjny, www.dingdong.pl, kolor grzejnika

poniedziałek, 14 listopada 2011

Przerwa kawowa. Przebieg szkolenia.

Istotnym obszarem w trakcie przygotowaniu działań rozwojowych pracowników są przerywniki kawowe zwykle zwane jako: przerwa kawowa. Zwykle zaplanowane są trzy w przebiegu dnia roboczego i pozwalają one uczestnikom szkolenia „rozprostować kości".

Otwarta przerwa kawowa podczas szkoleniaPodczas typowej przerwy na kawę i herbatę, serwis ośrodka szkoleniowego dostarcza napoje gorące i zimne. Z reguły kładzione na stole są drobne cukierki oraz pospolite chipsy.

Szkolący się , co nie dziwi, widzą przerw na kawę jako istotnego wkładu do czasu kursu. Nie widzą, bo nie ma niczego szczególnego nie wyróżniają się bez względu na to gdzie zaplanowane kurs szkoleniowy.

Istnieją jednak przykłady gdzie typu centrum szkoleń dba o zawartość sali szkoleniowej ale również wkłada dużo aktywnośći na organizacji kateringu i przerywników kawowych. Tutaj zwykle przerwy traktowane są najczęściej w postaci otwartych przerw kawowych.

W przypadku podobnych przerw owoce, przekąski, często pokrojone bułki i coś do położenia na nie, kawa herbata, ciastka itp. stale są uzupełniane przez kelnerów i są dostępne dla uczestników szkolenia stale trwania treningu. Znacząco poprawia to nastrój wśród trenowanych osób treningu i tym samym poprawia długofalowe skutki biznesowe realizowanych działań rozwojowych w firmie.


Inne blogi: Blog 1 Blog 2 Blog 3 Blog 4
Słowa kluczowe: organizacja szkoleń, usługi hr, organizacja procesu szkoleniowego, efekty biznesowe szkoleń, sala szkoleniowa, przerwa kawowa, przerwa na kawę, katering, catering, uczestnicy szkoleń

PARP PO IG 8.1. Generator Wniosków.

Wysyłka wniosku o dofinansowanie ze środków UE na usługi świadczone elektronicznie oznacza konieczność wpisania zawartości całego pomysłu w formularzu generatora na stronie internetowej PARP. Generator Wniosków ułatwia wprowadzenie w dedykowane pola treści zgodnie z instrukcją wypełniania wniosków.

Generator wniosków PARP PO IG 8.1 (innowacyjne e-usługi)Teoretycznie obsługiwanie generatora wniosków nie powinno sprawiać kłopotów i nie przyczyniać się do tworzenia nowych problemów kłopotów. To niestety utopia. Praktyka wnioskodawców pokazuje, iż leży u podstaw zbędnych frustracji.

Większym od pozostałych niprzyjemnym zdziwieniem, z którym mieliśmy do czynienia, to problem błędnego przyporządkowania tworzonego wniosku do jednostki kontraktującej PARP w terenie, która sprawdzi gdy mamy do czynienia spółki cywilnej, w przypadku udziałowcy zarejestrowali się w rejestrach działalności gospodarczej w obszarze działania innych RIF. Brak szans wyboru przez Wnioskodawcę, gdzie zarejestrowana jest siedziba działalności gospodarczej wspólnika doprowadza do sytuacji, że oprogramowanie aplikacji w praktyce przypadkowo decyduje o odpowiednim RIF i pewnie nigdy nie wiadomo, który wylosuje. Skutkuje to wysyłką wydrukowanego dokumentu do nieodpowiedniej komisji konkursowej i zwrot biznesplanu e-usług w trakcie oceny formalnej. To niepotrzebne odrywanie uwagi Wnioskodawcy od innych spraw.

Generator Wniosków innowacyjnych usług elektronicznychpomaga w procesie przygotowania wniosku o dofinansowanie z UE, ale jest też źródłem wielu trudnych do zrozumienia problemów utrudniających pisanie z jego pomocą.


Inne blogi: Blog 1 Blog 2 Blog 3 Blog 4 Blog 5
Słowa kluczowe: PARP POIG 8.1, innowacyjne e-usługi, dofinansowanie z UE, dofinansowanie unijne, dofinansowanie na e-uslugi, działanie 8.1, PARP 8.1 2011

niedziela, 13 listopada 2011

Szkolenie informatyczne Toruń

Sądząc po liczbie ofert firm szkoleniowych realizujących kursy z zakresu technologii informacyjnych można sądzić, iż problem z dobraniem dla dowolnego człowieka optymalnego kursuprowadzącego do rozwoju umiejętności w tej dziedzinie. Doświadczenie pokazuje, że wielokroć jest błędne rozumowanie.

Szkolenie informatyczne Toruń. Szkolenie komputerowe.

Dużą trudnością i jednocześnie najważniejszą zaletą połączoną ze stosowaniem technologii informacyjnych w życiu jest to, iż każdy wykorzystujący IT tak dostosowuje zakupione sprzęt i narzędzia informatyczne tak, by z jednej strony dowodziły one doskonale wykorzystanych nakładów finansowych na ich zakup, a po wtóre umożliwiały wykonywać cele, wcześniej przed nimi postawione. Reasumując, człowiek, który oczekuje notebooka do pisania dokumentów nie będzie skupiać się na zakupie stacji roboczej i nie poświęci czasu na kurs programowania tylko skupi się na nabycie wydajnego monitora lub też komputera przenośnego z wygodną klawiaturą i najprawdopodobniej kupi lub skorzysta z darmowego programu ułatwiającego szybkie, bezwzrokowe tworzenie tekstów.

Rodzi się pytanie, jak w takim przypadku, należy wydajnie szkolić osoby wykorzystujące komputery? Wydaje się, że efektywnym sposobem może być na początek zmniejszenie wielkości grupy szkoleniowej do kilku osób wybranych w taki sposób, by program kursu komputerowego najlepiej spełniał ich potrzeby, a po wtóre zminieć kolejność podczas tworzenia programów szkoleń: miast wymyślać program szkoły i potem szukać osoby potrzebujące takiego kursu należy raczej znleźć potrzebujące osoby i zaproponować program szkolenia komputerowego odpowiedni do wymagań. To skuteczna droga, by szkolenie IT było bardzo efektywne. i tanie dla osób uczestniczących w szkoleniach.


Inne blogi: Blog 1 Blog 2
Słowa kluczowe: szkolenie komputerowe, szkolenie informatyczne, szkolenie IT, kurs komputerowy, kurs informatyczny, szkoła komputerowa, toruń, uczestnik szkolenia, program szkolenia

POIG 8.1. Dofinansowanie z UE. Konkurs PO IG działanie 8.1

Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości podała do wiadomości, iż na początku listopada zostanie otwarty nowy konkurs o dofinansowanie nowoczesnych pomysłów usług świadczonych drogą elektroniczną. O unijne środki ubiegać się mogą małe i średnie przedsiębiorstwa, które funkcjonują na rynku od co najwyżej 12 miesięcy. Wysokość wsparcia nie została jeszcze podana, lecz w oparciu o czerwcowy konkurs można podejrzewać, że będzie ono wynosić 80% ogółu kosztów kwalifikowanych, jeśli przedsiębiorca prowadzi działalność gospodarczą i jest młodszy niż 28 lat.

Pisanie wniosków o dofinansowanie UE. PARP POIG 8.1 eusługiCałkowita wartość projektów to 700000 pln. Projekty PARP 8.1 mają prowadzić powstaniem niepowatarzalnej usługi elektronicznej, która stanie się sposobem na życie wnioskodawcy projektu. Prowadzi to do stwierdzenia, że projekty winny być dochodowe. Stworzone w ramach usług świadczonych elektronicznie projekty muszą być aktywne w okresie co najmniej 36 miesięcy po zakończeniu wdrożenia projektu. W trakcie otwarcia bramek o nowoczesnych usług elektronicznych składający wniosek wprowadza treść informacji o biznesplanie do elektronicznego formularza i akceptuje go. Ponadto jest on zobligowany do złożenia w RIF odpowiedniej do siedziby przedsiębiorstwa wydrukowanej wersji tradycyjnej i zaniesienie jej do siedziby RIF.

Istotną pomocą przy przygotowaniu aplikacji służą firmy konsultingowe IT, których doświadczenie bardzo ułatwia przygotowanie aplikacji konkursowej.


Inne blogi: Blog 1 Blog 2
Słowa kluczowe: innowacyjne projekty, PO IG 8.1, POIG 8.1, PARP 8.1, PARP e-usługi, PARP POIG 8.1, PO IG działanie 8.1, POIG 8.1, wniosek o dofinansowanie, biznesplan, e-usługi, eusługi, konsulting informatyczny, konsulting informatyka, toruń

Przerwa kawowa. Przebieg szkolenia.

Istotnym obszarem przy przygotowaniu szkolenia są antrakty na herbatę zwykle określane jako: przerwa kawowa. Najczęściej przygotowane są trzy w przebiegu dnia szkoleniowego i dają one szansę birącym udział w szkoleniu zregenerować siły.

Otwarta przerwa kawowa podczas szkoleniaPodczas zwykłej przerwy na kawę i herbatę, serwis sali szkoleniowej zapewnia kawę, herbatę, soki oraz wodę. W zasadzie zawsze dodawane są drobne chipsy oraz pospolite paluszki itp.

Uczestnicy kursów zwykle dostrzegają przerw na herbatę jako niezbędnego wkładu do okresu kursu. Nie zauważają, bo nie ma niczego szczególnego nie wysuwają się przed inne niezależnie od miejsca gdzie zaplanowane szkolenie.

Można znaleźć pomimo wszystko sytuacje gdzie organizator usługi dla HR nie tylko dba o odpowiednie wyposażenie sali szkoleniowej ale również wkłada dużo uwagi do organizacji obiadu i przerw na kawę. W takim przypadku zwykle przerwy traktowane są najczęściej w charakterze otwartych przerw kawowych.

W sytuacji takich przerywników w szkoleniu owoce, przekąski, często pokrojone bułki i coś do położenia na nie, kawa herbata, wypieki itp. stale są dodawane przez kelnerów i są w zasięgu dla uczestników szkolenia stale jego trwania. Znacząco poprawia to atmosferę wśród trenowanych osób szkolenia i ten sposób poprawia długofalowe skutki biznesowe prowadzonych szkoleń.


Inne blogi: Blog 1 Blog 2 Blog 3
Słowa kluczowe: organizacja szkoleń, usługi hr, organizacja procesu szkoleniowego, efekty biznesowe szkoleń, sala szkoleniowa, przerwa kawowa, przerwa na kawę, katering, catering, uczestnicy szkoleń

Ocena 360. Lista kompetencji i zachowań

Bazą analizy 360 stopni jest teza, że najlepsza wartość liczbowa kompetencji wybranego menedżera może zostać zdobyta w wyniku obliczenia średniej wartości ocen współpracowników badanego takich jak: szef, pracownicy na podległych stanowiskach, osoby z równorzędnych stanowisk itp.

Wykres oceny 360 stopni

W tym krótkim tekście uwaga zostanie sfokusowana na pozyskiwaniu opinii ankietowanych w reprezentacji powszechnie stosowanych metodologii: formularz do wypełnienia długopisem, ankieta, a także ankieta pod sharepoint services. Na pierwszy rzut oka można te metody traktować jako obarczone tymi samymi ograniczeniami; w każdym z nich osoba ankietowana anonimowo wygłasza oceny wypowiadając opinię o danej osobie. Ankiety drukowana i on-line działają w oparciu o podobną kolejność pytań,więc nie odbiegają od siebie.

Ważnym jest obszar, który przekonuje do stosowania w badaniach formularzy intranetowych. W tej sytuacji (bardzo często tak robią nakierunkowane na jakość badania organizacje doradcze IT) zarządzający badaniem w taki sposób tworzy program komputerowy przeprowadzający badanie, by poszczególne oceniane zachowania były przedstawiane w przypadkowej kolejności. Dzięki temu, że zniechęcenie do pracy nad ankietą osoby uzupełniającej formularz oceny pozostaje w relacji bezpośrednio na zwiększanie się rozrzutu systematycznego w trakcie kolejnych pytań ankiety, zastosowanie przypadkowego układu kompetencji wygładza wynik i czyni go nieco bardziej jednorodnym statystycznie.


Inne blogi: Blog 1 Blog 2 Blog 3 Blog 4 Blog 5
Słowa kluczowe: ocena 360 stopni, badanie 360, ocena 360, badanie kompetencji pracownika, badanie kompetencji, ocena kompetencji, metoda 360, ankieta oceny 360, formularz oceny 360, ankieta on-line

sobota, 12 listopada 2011

Badanie satysfakcji pracowniczej. Raport postbadawczy

Badanie satysfakcji pracowniczej jest jednym z często prowadzonychocen w organizacjach. Jest ono źródłem wiedzy odnośnie tego w jaki sposób odbierane są warunki płacowe oraz, jaka jest opinia pracowników o nowej organizacji ich pracy.

Badania satysfakcji pracowników wykonywane są zwykle zgodnie z listą: dokładne określenie celu badania, określenie zestawu cech, określających cel badania, przeniesienie do ankiety badawczej, badanie ankietowe wśród respondentów, agregacja danych z ankiet i opracowanie raportu z badań.

Raport oceny satysfakcji pracowniczejZależnie od planu korporacji wybrane części lub całe badanie często zlecane jest do przeprowadzenia zewnętrznej organizacji consultingowej IT, mającej potencjał merytoryczny, by przeprowadzić wszystkie zlecone jej prace związane z oczekiwaną oceną.

Jednym z większych problemów organizacyjnych towarzyszących organizacji i przeprowadzeniem analiz satysfakcji pracowników jest ankieta badawcza, która w zależności od warunków bywa w formie tradycyjnej ankiety lub wersji on-line, jeśli pracownicy mają możliwość skorzystania z sieci internetowej.

Pomijając wskazane rozwiązania, otrzymane w badaniu empirycznym oceny dane z ankiet przeniesione są do odpowiedniego narzędzia - programu komputerowego - (w najprostszym przypadku może być to dedykowany plik arkusza), który przeprowadza przekształcenia danych oraz niezbędne rachunki. Ich adekwatność do celu określa o tym jaka jest jakość określonej w analizie wyniku.


Inne blogi: Blog 1 Blog 2 Blog 3 Blog 4 Blog 5
Słowa kluczowe: badanie satysfakcji, badanie satysfakcji pracowniczej, badanie satysfakcji pracowników, badania ankietowe, formularz ankiety badawczej, ankieta badania, raport po badaniu, badanie on-line

Zmiękczacz wody. Ważne urządzenie w domu jednorodzinnym.

Gros informacji odnośnie filtrów do wody ze zmiękczaczem przygotowana jest przez producentów zmiękczaczy, gdzie zachwalane są takie obszary jak prędkość przepływu wody, koszty eksploatacji, trudności związane z korzystaniem z twardej wody itp.Z perspektywy zmiękczacza do wody szczególnie istotna jest ekonomia domowego portfela, która towarzyszy użytkowaniu tego urządzenia.

Zmiękczacz wody Epuro Cosmowater Home 22 do domów jednorodzinnychUżywając w domowych warunkach zmiękczacza zyskujemy w tych obszarach, gdzie miękka wody obniża koszty użytkowania danego dużego i małego AGD. Przykładowe:

Pralka – wykorzystując do prania miękkiej wody w odróżnieniu od twardej oszczędzamy zapotrzebowaniu na ilość używanego detergentu do prania. Bazując na treści opakowań detergentów, pranie w twardej wodzie wymaga podania zwiększonej typowej dawki, a zatem zamiast jednej paczki trzeba kupować dwie na taką samą masę prania, a i tak pozostanie ryzyko słabego wyprania jasnych bluzek,

Żelazko – większość producentów tych urządzeń zalecają wykorzystanie do nawilżania wody zdemineralizowanej, twarda woda znacząco podnosi koszt eksploatacji żelazka. Można oczywiście kupić do domu destylarkę i z niej korzystać do wytwarzania wody miękkiej, ale inwestycja związana z zakupem będzie się amortyzował przez długi czas. Prostszym rozwiązaniem jest użycie pozbawionej kamienia wody,

Czajnik - pewnie wszyscy twórcy tych urządzeń sugerują, by w przypadku używania do nich wody z minerałami, co jakiś czas czyścić je środkami likwidującymi kamienie. Gruba warstwa osadu na dnie ekspresu do kawey zmniejsza sprawność grzałki i może prowadzić do awarii.

W normalnych warunkach domu jednorodzinnego, nabycie dobrej klasy filtra zmiękczającego wodę amortyzuje się po około 2 latach i potem generuje oczekiwane zyski dla użytkownika.


Inne blogi: Blog 1 Blog 2 Blog 3
Słowa kluczowe: zmiękczacz wody, zmiękczanie wody, miękka woda, twarda woda, demineralizacja wody, filtr zmiękczający do wody, zmiękczacz epuro

Źródła wiedzy o PARP PO IG 8.1 w internecie

Tworząc wnioski poig 8.1 o finansowanie z UE projektów na e-usługi 8.1 praktycznie zawsze korzystamy z internetowych źródeł wiedzy. Patrząc na zawartość serwisów webowych łatwo zauważyć, iż ważna wiedza w obszarze PARP 8.1 dostępna jest w serwisach PARP oraz niektórych organizacji doradczych IT (konsulting informatyczny).

Znajdująca się niżej lista często określeń wyszukiwanych w google.pl przez internautów. Kliknij na danym odnośniku, żeby otworzyć nowe okno wyszukiwarki z wyszukanymi linkami. Powodzenia!

Kliknij na temacie, by wyszukać informacji odnośnie PARP e-usługi

Wprowadź własny tekst do wyszukiwarki google.pl


Inne blogi: Blog 1 Blog 2 Blog 3
Słowa kluczowe: innowacyjne projekty, PARP 8.1, PARP e-usługi, PARP POIG 8.1, PO IG działanie 8.1, POIG 8.1, wniosek o dofinansowanie, biznesplan, e-usługi, eusługi, konsulting informatyczny, konsulting informatyka, toruń

Przerwa kawowa. Efektywność szkolenia.

Bardzo niedocenianym obszarem podczas przygotowaniu kursu szkoleniowego są antrakty na kawę i ciastko zwykle zwane jako: przerwa kawowa. Zwykle organizowane są trzy w przebiegu dnia szkoleniowego i ułatwiają one uczestnikom szkolenia „rozprostować kości".

Otwarta przerwa kawowa podczas szkoleniaW trakcie standardowej przerwy na herbatę, obsługa ośrodka szkoleniowego podaje napoje gorące i zimne. Z reguły podawane są drobne cukierki oraz niewyszukane paluszki itp.

Szkolący się , co nie dziwi, widzą przerw na kawę w kategoriach istotnego wkładu do czasu przebiegu szkolenia. Nie dostrzegają, bo niczym one szczególnie nie wyróżniają się i to bez znaczenia w jakim hotelu przebiega trening.

Trafiają się jednak sytuacje gdzie organizator usługi dla HR nie tylko dba o odpowiednie wyposażenie sali szkoleniowej jak również przykłada maksimum aktywnośći na przygotowaniu kateringu a także przerywników na kawę. W tej sytuacji zwykle przerwy organizowane są najczęściej w charakterze otwartych przerw kawowych.

W sytuacji takich przerw owoce, przekąski, często pokrojone bułki i coś do położenia na nie, kawa herbata, ciastka itp. stale są uzupełniane przez kelnerów i są dostępne dla uczestników kursu stale jego trwania. Znacząco podnosi to atmosferę wśród uczestników treningu i ten sposób wzmacnia efekty biznesowe prowadzonych działań rozwojowych pracowników.


Inne blogi: Blog 1 Blog 2 Blog 3 Blog 4 Blog 5
Słowa kluczowe: organizacja szkoleń, usługi hr, organizacja procesu szkoleniowego, efekty biznesowe szkoleń, sala szkoleniowa, przerwa kawowa, przerwa na kawę, katering, catering, uczestnicy szkoleń

piątek, 11 listopada 2011

Badanie satysfakcji pracowniczej. Raport postbadawczy

Badanie satysfakcji pracowniczej to jedno z często prowadzonychocen w firmach. Może być źródłem obrazu zarówno odnośnie tego jak odbierane są warunki pracy jak również, co sądzą pracownicy o nowej struktury organizacyjnej.

Badania satysfakcji pracowników organizowane są najczęściej analogicznie do listy: precyzyjne opisanie celu badania, naszkicowanie zbioru cech, określających cel badania, przeniesienie do ankiety oceny, zebranie danych w badaniu ankietowym, agregacja danych z ankiet i napisanie raportu postbadawczego.

Raport oceny satysfakcji pracowniczejW zależności od planu korporacji wybrane obszary lub całe badanie najczęściej przekazywane jest do realizacji wybranej firmie konsultingowej, mającej potencjał merytoryczny, by przygotować wszystkie zlecone jej prace połączone z oczekiwaną oceną.

Jednym z większych problemów merytorycznych związanych z przygotowaniem i przebiegu ocen satysfakcji pracowników jest formularz badania, który zależnie od możliwości firmy bywa w postaci tradycyjnej ankiety lub wersji elektronicznej, jeśli oceniający dostęp do sieci firmowej.

Niezależnie od rozwiązania, otrzymane w ocenie ankietowej oceny informacje z ankiet przeniesione są do odpowiedniego narzędzia IT (w wielu sytuacjach jest to dedykowany plik Excel), który przeprowadza łączenia danych i wymagane obliczenia. Ich jakość określa m.in. jak duża jest jakość otrzymanego w badaniu rezultatu.


Inne blogi: Blog 1 Blog 2 Blog 3 Blog 4 Blog 5
Słowa kluczowe: badanie satysfakcji, badanie satysfakcji pracowniczej, badanie satysfakcji pracowników, badania ankietowe, formularz ankiety badawczej, ankieta badania, raport po badaniu, badanie on-line

Badanie satysfakcji pracowniczej. Raport po badaniu

Badanie satysfakcji pracowniczej jest jednym z często prowadzonych badań w korporacjach. Jest ono dostawcą wiedzy zarówno o tym jak postrzegane są warunki płacowe oraz, jaka jest opinia pracowników o wdrożonej nowej organizacji ich pracy.

Badania satysfakcji pracowniczych organizowane są zwykle w taki sposób: dokładne opisanie celu oceny satysfakcji, zdefiniowanie zestawu cech, określających cel badania, odwzorowanie cech w ankiecie badawczej, badanie ankietowe wśród respondentów, agregacja danych z ankiet oraz opracowanie raportu postbadawczego.

Raport oceny satysfakcji pracowniczejZależnie od planu firmy część lub całe badanie często zlecane jest do przeprowadzenia niezależnej firmie consultingowej IT, mającej potencjał merytoryczny, by zrobić wszystkie powierzone jej prace połączone z oczekiwaną oceną.

Jednym z częstszych problemów merytorycznych związanych z przygotowaniem i przebiegu badań satysfakcji pracowników bywa formularz dla respondentów, który w zależności od możliwości firmy bywa w postaci papierowej ankiety lub wersji on-line, jeśli respondenci mają możliwość skorzystania z sieci intranetowej.

Niezależnie od rozwiązania, uzyskane w badaniu empirycznym analizy informacje z ankiet wprowadzane są do specjalnego narzędzia IT (w najprostszym przypadku jest to dedykowany arkusz kalkulacyjny), który przeprowadza przekształcenia danych oraz niezbędne rachunki. Ich adekwatność do celu decyduje o tym jak wysoka jest jakość wypracowanego w badaniu rezultatu.


Inne blogi: Blog 1 Blog 2 Blog 3 Blog 4
Słowa kluczowe: badanie satysfakcji, badanie satysfakcji pracowniczej, badanie satysfakcji pracowników, badania ankietowe, formularz ankiety badawczej, ankieta badania, raport po badaniu, badanie on-line

PARP PO IG 8.1. Generator Wniosków.

Wysyłka wniosku o dofinansowanie ze środków UE na e-usługi wymaga osadzenia zawartości całego projektu w generatorze wniosków na stronie internetowej PARP. Generator Wniosków pozwala na wklejenie w odpowiednie pozycje tekstów zgodnie z instrukcją opracowania aplikacji.

Generator wniosków PARP PO IG 8.1 (innowacyjne e-usługi)Jakkolwiek obsługiwanie narzędzia on-line powinno być czytelne i unikać tworzenia nowych niespodzianek. To jednak fikcja. Praktyka wnioskodawców świadczy, że prowadzi do powstania niepotrzebnych problemów technicznych.

Wyróżniającym się zaskoczeniem, z którym straciliśmy dużo czasu, to problem błędnego przyporządkowania pisanego wniosku do RIF, który sprawdzi gdy mamy do czynienia spółki cywilnej, gdy partnerzy zarejestrowali się w rejestrach działalności gospodarczej w jurysdyjcji działania różnych RIF. Brak szans wyboru przez Wnioskodawcę, gdzie jest lokalizacja podmiotu gospodarczego doprowadza do sytuacji, że system on-line w praktyce przypadkowo wybiera RIF a w konsekwencji nie wiadomo, który zaproponuje. Skutkuje to wysyłką napisanego dokumentu do nieodpowiedniej komisji oceniającej i odesłanie do Wnioskodawcy aplikacji podczas oceny formalnej. To niepotrzebne odrywanie uwagi Wnioskodawcy od innych spraw.

Generator Wniosków innowacyjnych usług elektronicznychułatwia przygotowanie wniosku o dofinansowanie z UE, ale jest też źródłem wielu przykrych problemów uniemożliwiających bazowanie na nim.


Inne blogi: Blog 1 Blog 2 Blog 3 Blog 4 Blog 5
Słowa kluczowe: PARP POIG 8.1, innowacyjne e-usługi, dofinansowanie z UE, dofinansowanie unijne, dofinansowanie na e-uslugi, działanie 8.1, PARP 8.1 2011

czwartek, 10 listopada 2011

Ocena 360 stopni. Badanie kompetencji menedżerskich

Szacując poziom kompetencji liderskich firmy bardzo często korzystają z rezultatów uzyskanych w badaniu 360. Polega ona na porównaniu ocen respondentów kontaktujących się z osobą badaną oraz samooceny w odpowiednich obszarach kompetencji i skorzystanie z tego jako źródła danych do raportu po badaniu.

Przebieg analizy metodą 360 poprzedzone jest określeniem profilu kompetencyjnego, który będzie użyty jako estymator istotnych dla organizacji dziedzin zachowań ocenianego pracownika. Tak wyznaczone zachowania agregowane są najczęściej w kompetencje pracownicze, których wysokość jest poziomem oceny pracownika. Niektóre z badań kompetencji wymagają przygotowania nietypowego zestawu badanych zachowań. Jeżeli firma nie używa przygotowanego do tej pracy działu HR gotowego do wykonania tej pracy korzysta z zewnętrznych firm doradczych HR lub firm consultingowych IT realizujących analizę zgodnie z metodologią: ocena 360 stopni.

Ocena kompetencji pracowniczych metodą 360 stopni.

Przygotowany profil kompetencyjny osadzany jest w forumularzu dla respondentów. Dziś zwykle wykorzystuje się w badaniu do pozyskania wypowiedzi ankietowanych osób jest przygotowanie ankiety oceny 360 stopni w sieci on-line lub dostarczenie jej do respondentów badania z pomocą poczty elektronicznej. Gdy wypełniający ankiety badawcze respondenci nie mogą wypełnić formularzy online, to uzupełniają formularze w wersji drukowanej, przy czym firma wynajęta do przeprowadzenia badania 360 stopni dokłada starań w zagwarantowania prywatności niezbędnej do otrzymania oddającego rzeczywistość wyniku badań ocen kompetencji liderskich.

Rezultaty pozyskane w badaniach ankietowych przetwarzane są w programach komputerowych odpowiednio przygotowanych pod kątem badań poziomu kompetencji przez firmy konsultingowe w obszarze informatyki. Rezultatem ich pracy są raporty po badaniu zawierające odpowiedź na pytanie o próg kompetencji pracowniczych w danych dziedzinach oraz rekomendacje rozwojowe, w przypadku gdy oceniane kompetencje powinny być u pracownika rozwinięte.


Słowa kluczowe: ocena 360, ocena 360 stopni, badanie 360, badanie 360 stopni, kompetencje pracownicze, badanie kompetencji, ankieta badawcza, firma konsultingowa informatyczna, firma konsultingowa HR

Konsulting informatyczny. Przetrwanie kryzysu

Zainwestowanie w składniki infrastruktury informatycznej w organizacji ma uzasadnienie jedynie wówczas, gdy można ją wprost związać z zyskami korporacji lub, choćby, minimalizacją kosztów. Uruchomienie nowych systemów informatycznych tylko dla tego, przekonaniu, że nowe jest lepsze nie znajduje uzasadnienia ekonomicznego.

Firma doradcza IT. Konsulting informatycznyWielu przedsiębiorców konstatuje, iż zintegrowane systemy przetwarzania danych nie mają wpływu na zysk, adekwatnie do tego jak deklarowała to firma informatyczna. Nie należy tracić z oczu, że wdrożeniowiec nie widzi związku swej pracy z zyskami klienta, lecz wyłącznie koncentruje uwagę na zysku z wdrożenia technologii informacyjnej u niego i więcej nie trzeba tłumaczyć. Celem wdrożeniowca jest sprzedać za ja najwyższą cenę jak najtańsze składniki wdrożenia, bo tylko wtedy ma godziwy zysk.

Pora na konsulting informatyczny. Co może zrobić przedsiębiorstwo, które już ma wdrożenie oprogramowanie niezbieżne z własnymi potrzebami? Odpowiedź brzmi: zadzwonić do firmy konsultingowej IT. Analitycy zbadają rzeczywiste potrzeby, wezmą pod lupę wszystkie istotne z punktu widzenia TCO i efektywności biznesowej elementy pod uwagę i przedstawią propozycję rozwiązania zrównoważonego pod względem kosztów takiego, które nie wymaga nowych inwestycji. Spółki konsultingu w obszarze IT obliczą wartość swej pracy jako procent od oszczędności klienta.


Słowa kluczowe: konsulting informatyczny, consulting IT, consulting ICT, doradztwo informatyczne, konsulting komputerowy, Toruń, koszt IT

Sale na szkolenia Toruń

Sale na szkolenia Toruń. Dla każdej korporacji organizującej rozwój przez szkolenia swoich pracowników czy też dla każdej osoby fizycznej, która planuje udział w szkoleniu dostępnym dla każdego szalenie istotnym są okoliczności, w których prowadzone jest warsztat. Bardzo często seminaria przygotowywane są w trzech rodzajach obiektów: hotelu, specjalnym budynku szkoleniowym oraz w dostosowanym do potrzeb prezentacji innym budynku takim jak sala bankietowa.

Sale szkoleniowe Toruń O ile w przypadku obiektu dydaktycznego jest ono przystosowane do wsparcia procesu szkoleniowego odpowiednią atmosferą oraz infrastrukturą techniczną w sali szkoleniowej, znakomitym przygotowaniem obsługi i pomieszczeń szkoleniowych, to w innych miejscach trudno jest zastać profesjonalne wsparcie dla prowadzonych działań rozwojowych pracowników. Oczywiście dziś nie łatwo jest spotkać hotele, w których jest niewystarczającej jakości catering, to nie jest to wystarczające, by biorący udział w szkoleniu zamkniętym poczuli się, że są na szkoleniu i powinni z całą mocą trenować osiągając nieznaną wiedzę lub umiejętności.

Z zupełnie inną sytuacją spotykamy się w przypadku odpowiednio zbudowanych ośrodków szkoleniowych takich jak świadczących usługi HR. Już na etapie planowania ich wyposażenia są one tak przygotowywane, by uczestnicy szkoleń zarówno zamkniętych jak i otwartych pracowali w dających szansę na największą wydajność pracy, by mieli dostęp do ciągłych przerw kawowych, przekąsek i miejsca gdzie mogą odpocząć. Ośrodek taki, organizowany jest często przez doświadczonych coachów, którzy dobrze rozumieją potrzeby zamawiającego usługę szkoleniową klienta, biorących udział w szkoleniu i organizacji szkoleniowych.


Słowa kluczowe: sale szkoleniowe toruń, wynajem sal szkoleniowych, sale na szkolenia, sala szkoleniowa, sale szkoleniowe, toruń